Limites da autoridade: direitos e deveres de chefes e funcionários

Por: Simão Vieira - Portal Administradores

"Recentemente, a imprensa noticiou o caso de uma empresa goiana que foi condenada a pagar uma multa de R$ 10.000,00 por restringir o uso do banheiro pelos funcionários. A determinação era de que cada trabalhador poderia ir ao toalete uma vez por dia, com duração máxima de 5 minutos. Polêmica, a notícia ascendeu um importante debate sobre quais são os limites da autoridade dentro do ambiente de trabalho.

'Com certeza, medidas radicais podem levar a perdas de produtividade e de comprometimento por parte dos profissionais afetados', é o que afirma Vagner Jaime Rodrigues, especialista em gestão empresarial ouvido pelo Portal Administradores. Ele complementa, no entanto, que, saber qual a medida correta a ser tomada, depende, antes de tudo, de uma análise do ambiente de trabalho.

Para a advogada especialista em Direito Trabalhista, Ingrid Brabes, nos casos em que são claras as violações de direitos fundamentais, 'a jurisprudência recente tem se inclinado no sentido de condenar as empresas ao pagamento de indenização por danos morais'. No entanto, a advogada lembra que a análise do juiz sobre casos em que as violações não sejam tão evidentes é o que vai ser decisivo."

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RH.com.br - Desenvolvimento - Hardware, software e “humanware”!

Por: Marizete Furbino - Portal RH.com.br

"Sabedoras de que a maior commodity do século XXI é o Conhecimento, as empresas devem investir 'pesado', não somente em equipamentos (hardware) e procedimentos (software), mas também em pessoas ('humanware'), uma vez que todos eles são considerados pilares para quaisquer empresas e, por sua vez, possuem o poder tanto de alavancar como de arruinar empresas.

Equipamentos e procedimentos não terão êxito algum se não forem bem comandados e executados por profissionais competentes. Deste modo, são as pessoas que irão garantir a competitividade, a sobrevivência e a solidez da empresa frente à acirrada competitividade.

Em decorrência do exposto, quando se faz um investimento financeiro em equipamentos é fundamental lembrar que os profissionais que compõem o quadro da empresa é que irão trabalhar diretamente com tais equipamentos e, assim sendo, devem ser capacitados para exercer sua função com eficiência. Caso essa importante providência não seja seguida, o valor investido no equipamento 'escoará' por entre as 'mãos da empresa', levando-a a um caos.

Nessas circunstâncias, os processos de ensino/aprendizagem deixam de ser de responsabilidade somente das instituições de ensino e passam a ser preocupação constante também das empresas. Estas, por sua vez, são as responsáveis por implantar a cultura da aprendizagem organizacional. É dessa forma que as empresas contribuem, para que as informações transformem-se em conhecimentos e assim sirvam para agregar valor ao produto e/ou serviço, adquirindo competitividade, despontando, enfim, a empresa na frente perante o mercado. Nesse mesmo sentido, preocupar-se com o desenvolvimento das pessoas envolvidas no processo organizacional significa preocupar-se com a própria empresa.

A análise do conjunto acima descrito leva-nos a pensar e a crer que procedimentos, estratégias, planejamentos e outros só alcançarão sucesso quando aliados com as ações das pessoas. Do mesmo modo, é preciso que haja interesse, capacitação, preparação, motivação, muito envolvimento, comprometimento, responsabilidade, bem como muita vontade de fazer acontecer, para que tudo ocorra de forma a garantir qualidade e eficácia."

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Seminário de Pesquisa Interdisciplinar

Os Cursos de Administração, Relações Internacionais, Turismo e o GIPART (Grupo Interdisciplinar de Pesquisa em Administração, Relações Internacionais e Turismo) da UNISUL (Universidade do Sul de Santa Catarina), convidam para participar do II SPI - Seminário de Pesquisa Interdisciplinar em parceria com a FAPESC (Fundação de Apoio a Pesquisa Científica e Tecnológica do Estado de Santa Catarina) que será realizado nos dias 18, 19 e 20 de maio na UNISUL – Campus Norte da Ilha / Florianópolis /SC.

O evento apresenta, em sua programação, palestras e apresentações de trabalhos científicos aonde se pretende difundir pesquisas e debates interdisciplinares na região sul do Brasil sobre o tema SUSTENTABILIDADE E GESTÃO ESTRATÉGICA nas áreas da Administração, Relações Internacionais e Turismo. Maiores informações na página do evento: http://www.unisul.br/hotsites/spi.html

Contamos com a participação de todos.

Comissão organizadora.

Prof.(s)

Nilzo Ivo Ladwig

Rogério Santos da Costa

Dâmaris Batista da Silva

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Fundap convida para processo seletivo de estagiários

A Divisão de Estágios da Fundap informa que estão abertas as inscrições para o processo de seleção de novos estagiários para o primeiro semestre de 2010.

As inscrições estarão abertas de 22/03/2010 a 16/04/2010. Maiores informações poderão ser adquiridas através do Edital 01/2010 que segue anexo. Estamos encaminhando também o cartaz contendo informações para divulgação.

Contamos com a colaboração de todos na ampla divulgação deste processo seletivo de estágio que possibilitará aos estudantes de Nível Médio, Educação Profissional e Superior o exercício de atividades correlatas à sua formação profissional, em complementação aos conhecimentos teóricos recebidos.

Certos da colaboração de todos, agradecemos.

Atenciosamente,

Divisão de Estágios da Fundap

..:: Serviço ::..

Baixe aqui o convite deste processo seletivo!

E aqui o Edital!